ジョブ型人事指針を読む（下）－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス

ジョブ型人事指針を読む（下）

－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス［前編を読む］ニッセイ基礎研究所　総合政策研究部 主任研究員　小原 一隆氏

1――はじめに

前稿では、「ジョブ型人事指針」に基づき、同指針の「３．（４）等級の変更」までの各項目について触れ、ジョブ型人事の基本（全体の枠
情報元サイト：「日本の人事部」
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