フリーランスITエンジニアと企業をマッチングする「paizaフリーランス」がスタートしました！

paizaでは、このたびIT／DX企業とフリーランスITエンジニアをマッチングする「paizaフリーランス」の提供を開始しました！【目次】
■「paizaフリーランス」提供開始の背景
・フリーランスITエンジニアの採用ニーズの増加
・paizaのプログラミングスキル評価システムで業界課題を解決
■「paizaフリーランス」のサービス概要
■その他のサービス特徴
■プレスリリース／関連記事
■「paizaフリーランス」提供開始の背景
・フリーランスITエンジニアの採用ニーズの増加
経済産業省が国内のIT人材不足は2030年に最大約79万人に拡大すると予測するなど、国内のITエンジニア不足は深刻です。ITエンジニアの正社員採用が困難になるなか、優秀なフリーランスITエンジニアを採用したいという企業のニーズが高まっています。また、自由な働き方や報酬面のメリットを求めてフリーランスで働きたいと考えるITエンジニアも増加しています。
・paizaのプログラミングスキル評価システムで業界課題を解決
フリーランスITエンジニア採用における最大のポイントは、候補者のスキルを正確に見極めて適正な報酬で採用することです。しかし現状では、企業は書類や面接などで候補者のスキルを見極めるしかなく、就業後にミスマッチが発生するケースが頻繁に見られます。このたび、この課題解決を望む企業の声に応え、プログラミングスキル評価システムを持つマッチングサービス「paizaフリーランス」の提供を開始致します。ITエンジニア向けの転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」の最大の特徴は、ITエンジニアのスキルを客観的に可視化する特許取得済みのプログラミングスキル評価システム「paizaスキルチェック」です。paizaは、会員が「paizaスキルチェック」を受験してスキルを可視化し、「paiza転職」や「paiza新卒」を通してスキルに合った企業とマッチングしたり、「paizaラーニング」でレベルに合ったプログラミング学習を行うことができる独自サービスです。2024年2月現在、登録者数は69万人以上、4,200社を超える企業が採用に利用しています。2024年5月現在、フリーランスITエンジニアと企業をマッチングするサービスにおいて、ITエンジニアのプログラミングスキルを客観的に可視化で
情報元サイト：「paiza開発日誌」
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