大和ハウス工業の68歳社員、職場に溶け込み若手にExcel指導 (「65歳の崖」を超える)
65歳の崖を超えて活躍するシニアとそうでない人とでは、何が違うのか。処遇と働く制度整備だけでは、彼らの活性化はおぼつかない。シニア自らの職場に関わっていく力と、職場がシニアを巻き込む力の両方が重要だ。
情報元サイト：「日経ビジネスオンライン」
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65歳の崖を超えて活躍するシニアとそうでない人とでは、何が違うのか。処遇と働く制度整備だけでは、彼らの活性化はおぼつかない。シニア自らの職場に関わっていく力と、職場がシニアを巻き込む力の両方が重要だ。
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