対立を避けるなかれ 「仲良く喧嘩」するための4つのルール

心理的安全性とは、対立や葛藤がないチーム状態だと考える人もいるかもしれないが、それは誤解。チームをいかに安心して対立・葛藤できる状態にするかが重要だ。
情報元サイト：「ITmedia ビジネスオンライン」
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