“超上流”プロジェクトリーダー育成術：IT人材の採用難／離職率の高さに打ち勝つ“救世主”は社内に？

テクノロジーなくしては企業活動も不可能な時代、企業間競争で生き残るために「ビジネスの目的を考え、テクノロジーを活用して達成できる」人材が求められています。IT部門の人材も不足する中、人材採用以外の有効な手段として「IT部門へビジネス人材を異動させ、活躍できる人材に育成する」取り組みが注目されています。連載「“超上流”プロジェクト推進リーダー育成術」では、ビジネスとテクノロジーをつなぐ役割を果たす人材の育成について詳しく解説。第3回目となる本稿では、人材を補填すべくIT部門へ異動してきた人材をどう育てるべきか解説します。
情報元サイト：「EnterpriseZine」
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