住友商事・三井物産・伊藤忠…総合商社、縦割り人事打破で組織活性化なるか

総合商社が人材採用や社員のキャリア形成支援を強化している。住友商事は学生が入社後の配属部署を指定して応募できる新卒採用制度を開始し、応募総数が増加。三井物産はデジタル人材の採用に注力し、伊藤忠商事は社内兼業制度を通じて社員の成長意欲をかき立てる。就業観の多様化や事業モデルの変革が進む中、従来の部門ご
情報元サイト：「ニュースイッチ」
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