人手不足の今だからこそ、「新卒採用」ではなく「人材獲得戦略」という大きな絵を描くことが求められる

日本の採用環境と人材獲得戦略の変革日本の主要企業における2025年度の新卒採用は、前年と比較して4.0％増加しているものの、全体の採用計画に対する「充足率」は過去2番目に低い水準にとどまっている。『日経採用状況調査』によると、特に理工系の充足率が著しく低く、全体平均を下回る87.4%にとどまっており
情報元サイト：「COMEMO by NIKKEI」
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