女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか

日本企業において女性活躍推進の気運が高まっています。その中で、多くの企業が抱えているのが「女性管理職を増やしたいが、管理職になりたい女性社員がいない」という悩みです。今回は、女性活躍を推進するために上司ができるコミュニケーションの工夫や、それを支援する人事の取り組みについて前後編でお伝えします。前編では、女性活躍推進が求められている背景、女性管理職が少ない原因、女性社員の管理職意向に影響する要因などを、さまざまな参考資料を基にひも解いていきます。
情報元サイト：「HRzine」
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