新卒採用 二次選考までの業務コスト97%削減！AI面接官が各社に合う採用候補者をスクリーニングする新サービス提供開始

AIだからこそ可能なマルチアングル面接で、書類選考から一次面接までのあらゆるコストを0に／新卒採用プロセスをDXスタートアップ VARIETASは、新卒採用における書類選考から一次面接までのプロセス全てをAI面接官（生成AI）で代替し、各社の基準を満たした採用候補者に絞って選考できる新サービスの提供を開始しました。新サービス「AI面接官」：https://ai-interviewer.online■サービス概要：マルチアングル面接が可能になる新サービス「AI面接官」「AI面接官」は、採用候補者が提出するエントリーシート（以下「ES」）の内容をもとに、人の代わりにAI面接官が、書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うサービスだ。採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応し、自社にマッチする候補者を質高くスクリーニングできる。約1時間の面接にて、新卒採用で一般企業が評価する30の評価項目を、それぞれ5段階レベルで評価する”マルチアングル面接”が可能となっている（評価項目のON/OFFや評価項目の強弱はカスタマイズ可能）。AI面接官の紹介【企業向け】via www.youtube.com一般学生によるES・面接データを集めながらサービスのクオリティ改善を重ねてきた今、「もう一度、AI面接官を受験したい」と回答した学生評価が95%に達したことから、今回のサービスリリースに至った。■導入メリット：採用における二次面接までのプロセスを約97%*効率化し、経営資源を最適化本サービスが、企業の採用プロセスに導入されることにより、ES評価、一次面接の実施、一次面接評価のコスト、二次面接への申し送り業務がほぼ0になるだけではなく、ES選考から一次面接終了までに付随する人員配置、面接時間調整、評価検討会議など、従来のリソースを大幅に削減できる。採用プロセスをDXし最大限効率化することで、採用の質とスピードを同時に向上させ、経営資源をより重要な業務に集中させることができる。*詳細な%は企業により異なる。お問合せいただくことで試算可能とのこと。【モデルケース】モデルケース企業詳細業種：ITサービス、従業員数：3,000-4,000名、一次面接対応人員：80名、採用人数：90名via プレスリリースvia プレスリリース■AI面接の特徴：ES内容や回答により質問がカスタ
情報元サイト：「Digital Shift Times」
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