「希望退職」と「退職代行」、労使双方のシビアな眼=2024年を振り返って（６）

人員過剰なのか、人手不足なのか。日々、全国で収集する企業データをみていると方向感を失いそうになる。2024年は「雇用流動化」が加速したように感じる1年だった。
上場企業の「早期・希望退職」は勢いを増し、2024年は1月～11月15日までに募集が判明したのは53社で、2023年1年間の41社を上回った
情報元サイト：「株式会社東京商工リサーチ」
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