パーパスは“策定”だけで終わらない──組織文化にまで昇華させる、2つの実装フェーズとその効果とは？

企業が「DX推進」や「パーパス策定」など大きな変革を打ち出す際、発表の瞬間は大きな盛り上がりを見せます。しかし、“策定しただけ”で組織内へ十分に浸透せず、気がつけば形骸化してしまうケースも少なくありません。本稿ではSTUDIO ZEROのメンバーによる連載「THE NEXT：変革を生み出す次の動き」
情報元サイト：「BizZine」
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