本当に「評価制度」を変えるだけで、やる気のない社員を本気にさせられるのか？

「どうやったら、もっと主体的に動いてくれるのか？」

「当事者意識が足りない。なぜ、もっと危機感をもってくれないのか？」

このような悩みを多くの経営者、マネジャーから耳にする。大きく変化する外部環境の中で、企業は積極的に新しいチャレンジを続けなければならない。

しかし社員の「現状維持バイアス」は
情報元サイト：「Yahoo!ニュース エキスパート」
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