日本企業の人事慣行が抱える問題点 河野 健士

本記事では、組織人事の問題を考える。
前回は「ビジネスの能力とその問題」について提起した。今回は、筆者が問題の原因と考える人事慣行について説明したい。
なお、今回のテーマは様々な研究者によって議論されている。先行の議論を参考にしつつ、筆者は自らの見解を述べる（※1）。
情報元サイト：「Frontier Eyes Online」
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