ミドル向け1on1コーチングと次世代リーダーシップ発掘──管理職と組織が変わり、企業を変革する
本連載は「THE NEXT：変革を生み出す次の動き」をテーマに、企業がDXやパーパス策定などの変革活動を実施したあとに存在する「さらなる施策の重要性」を掘り下げる。本記事では、東京建物株式会社が実施した「事業リーダー向け1on1コーチング」の施策に迫る。長期ビジョンとして「次世代デベロッパーへ」を掲
情報元サイト：「BizZine」
[ オリジナルサイトで見る ]
関連記事一覧
コメント ( 0 )
トラックバックは利用できません。
この記事へのコメントはありません。