AIコンバージェンスに適合した組織モデル–DAOの考え方を応用した組織変革
競争優位の源泉が変わるとすれば、企業はそれに対応するために制度、組織、人材など多岐にわたる変革が求められるでしょう。ビジネスの運営やイノベーションの創出に大きな影響を及ぼす組織の在り方について、来るべきAIコンバージェンスの時代に適合する組織モデルという観点から考察します。
情報元サイト：「ZDNet Japan」
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競争優位の源泉が変わるとすれば、企業はそれに対応するために制度、組織、人材など多岐にわたる変革が求められるでしょう。ビジネスの運営やイノベーションの創出に大きな影響を及ぼす組織の在り方について、来るべきAIコンバージェンスの時代に適合する組織モデルという観点から考察します。
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