2024年度から新人事制度導入とともにみなし残業制度を段階的に廃止。生産性向上と、従業員のワークライフバランスを重視
みなし残業手当を本給に組み込むことで「残業を前提としない働き方」へ福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を展開するヤマシタ（静岡県島田市）は10月3日、2024年度からみなし残業手当を本給に組み込む方針を明らかにし、段階的にみなし残業制度を廃止することを発表した。低い等級の社員から順次導入される予定で、リネンサプライ事業のドライバーに関してはみなし残業を継続する。ヤマシタは、2030年…続きを読む
情報元サイト：「@人事」
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