大ハラスメント時代突入！

こんにちは。SDGsを経済的な観点から捉えていて記事をUPしています。eSです。 最近よく聞く言葉で”コンプライアンス的にOUT”というフレーズ。ブラックジョークになって昔はよかった表現でも、今の時代は一発退場のレッドカードとなり得るコンプライアンス。今回はこちらについて記事を書いていきたいと思います。 先日ユニークな話を友人から聞きました。学生上がりの新入社員が上司をセクハラで訴えたとのこと。真意を問われた上司は全く身に覚えのないことに戸惑いました。新入社員の女の子が上司に質問をしたところ、「その件は別途で」と返答したそうです。”別途で”を”ベットで”と聞き間違えた女の子はなんていやらしい！と憤りながら報告をしたという、そんなエピソードでした。聞き間違えなのか、知識のなさなのか、あまり使わないワードだったからか、そもそも上司への信頼がないからなのか、もともとの関係性もあまりよくなかったからなのか…真意はもとい、その上司も思わぬ出来事に面を食らったと思います。 コンプライアンス的にアウトな事例をまとめてみました。セクハラしか知らなかった私は今の時代のワードの多さに少し面食らっている部分もあります。みなさんはいくつご存じですか？【モラハラ】精神的な嫌がらせや虐待のこと。【アルハラ】職場や社会の中でアルコールに関連した嫌がらせのこと。【マタハラ】妊娠や出産を理由に女性が職場で受ける嫌がらせのこと。【ロジハラ】正論を突きつけて精神的に追い詰めること。(ロジカルハラスメントの略からきている)【ケアハラ】介護をしながら働いている社員に対して嫌味を言うこと。【ジェンハラ】男性らしさや女性らしさを求めるような発言のこと。(ジェンダーハラスメントの略からきている) 上記の言葉は今やめずらしくないハラスメントの一例です。たくさんあり、まさに今の世の中は”大ハラスメント時代”であって、いつ当事者になるかもわからない時代です。それがLINEの文字かもしれないし、電話での内容を録音してかもしれない、1on1のzoomMTGの内容かもしれません。いつでも録音録画をし、証拠として持っておく人もたくさんいるといわれています。コンプライアンス違反の代償は非常に大きく、解雇や降格、採用の取り消し、株価下落や、会社の倒産にも結びつきかねません。コプライアンスが原因で倒産した会社は去
情報元サイト：「TSUNAGOOD」
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